L’avenir appartient aux entreprises qui auront la meilleure puissance de vente et qui comprendront que la révolution commerciale doit accélérer la transition environnementale. Nous avons besoin de revaloriser la profession et de sensibiliser le plus grand nombre à ces nouveaux enjeux. Nous voulons parler aux nouvelles générations, et nous engager pour ce métier que nous aimons.
Alors que le chômage des jeunes va atteindre de nouveaux records, les experts du recrutement évaluent à 100 000 le nombre de postes non pourvus dans la fonction commerciale chaque année.
(*selon les données ADECCO Analytics)
C’est pourquoi il est indispensable et urgent de changer le regard sur cette fonction, d’encourager les talents les plus prometteurs à s’y engager par la valorisation de cursus d’excellence aujourd’hui abandonnés par beaucoup de grandes écoles. L’intelligence commerciale qui conjugue haut niveau d’expertise, ecience opérationnelle et intelligence émotionnelle doit irriguer les contenus pédagogiques de toutes les formations d’élite (universités, grandes écoles d’ingénieurs et de management).
Sensibiliser les jeunes aux différents métiers de la fonction commerciale
Participer à des forums des métiers, des « stages dating » ou à des jurys professionnels
Intégrer des étudiants de filières commerciales en tant que « graines de DCF » pour leur permettre de découvrir et d’accéder au Mouvement
Animer la communauté « DCF Juniors », jeunes actifs dans le domaine commercial ayant vocation à évoluer vers des fonctions de management